Jeg er ekspert på Executive Search og Assessment. Mit primære fokus er på rekrutteringer af kandidater på direktørniveau til virksomheder, som søger den bedste person, markedet kan give. Min spidskompetence er at identificere og tiltrække de dygtigste kandidater til din virksomhed. Det er af afgørende vigtighed, at de personlige kompetencer og kvaliteter passer til virksomhedens kultur og værdinormer.

Det er min filosofi, at den afgørelse bedst tages af virksomheden selv. Af denne grund inddrages du som klient aktivt i hele processen. Hermed får vi en aktiv, værdibaseret søgeproces, som tilgodeser alle involverede parter.

Ved hjælp af afprøvede søgemetoder identificeres og tiltrækkes de dygtigste kandidater til din virksomhed. Jeg bistår med rådgivning gennem hele processen fra definition af virksomhedens behov, den ønskede lederprofil, frem til beslutningen om at ansætte en kandidat.

Som klient har du en aktiv rolle i en afsluttende, fælles interviewproces, for at sikre at kandidaten har den rette personlighed til virksomheden

Indimellem må man over grænserne for at finde den rigtige kandidat til opgaven. Eller måske skal virksomheden have besat en stilling på den anden side af kloden. At lave forretning i et fremmed land byder som regel på en række udfordringer.

Kulturelle forskelle og traditioner kan være barrierer for at finde den rette kandidat til jobbet. Jeg forstår diversitet og har erfaring med international search, idet jeg har fundet kandidater til globale stillinger i det meste af verden.

Fundamentet for at finde de rette kandidater er søgestrategien, der udarbejdes på baggrund af en grundig analyse af behovet i din virksomhed. Men strategien er kun begyndelsen. For at finde de bedst egnede kandidater, igangsættes en grundig og målrettet research, som afdækker de dygtige og kvalificerede kandidater.

Denne søgning rækker langt ud over databaser og sociale medier. Den bygger også på et ekstensivt netværk, som er funderet på års virke inden for erhvervslivet.

Der er mange interessenter i rekrutteringsprocessen. Der skal vurderes både på virksomhedens behov og lederens kompetencer og fremtidige udvikling. Potentiale skal afdækkes for at fremtidssikre virksomhedens og lederens behov. Det skal være det rigtige match for alle parter. Gennem en dybdegående interviewproces, som afdækker adfærd, resultater og motivation, opnås et indgående kendskab til dig som person, når du indgår i en rekrutteringsproces. Alle styrker og udviklingsområder afdækkes og italesættes. Du får altid en åben og ærlig tilbagemelding. Derfor får du som kandidat udbytte af processen, uanset om du får jobbet eller ej.

Jeg er ekspert på Executive Search og Assessment. Mit primære fokus er på rekrutteringer af kandidater på direktørniveau til virksomheder, som søger den bedste person, markedet kan give. Min spidskompetence er at identificere og tiltrække de dygtigste kandidater til din virksomhed. Det er af afgørende vigtighed, at de personlige kompetencer og kvaliteter passer til virksomhedens kultur og værdinormer.

Det er min filosofi, at den afgørelse bedst tages af virksomheden selv. Af denne grund inddrages du som klient aktivt i hele processen. Hermed får vi en aktiv, værdibaseret søgeproces, som tilgodeser alle involverede parter.

Ved hjælp af afprøvede søgemetoder identificeres og tiltrækkes de dygtigste kandidater til din virksomhed. Jeg bistår med rådgivning gennem hele processen fra definition af virksomhedens behov, den ønskede lederprofil, frem til beslutningen om at ansætte en kandidat.

Som klient har du en aktiv rolle i en afsluttende, fælles interviewproces, for at sikre at kandidaten har den rette personlighed til virksomheden

Indimellem må man over grænserne for at finde den rigtige kandidat til opgaven. Eller måske skal virksomheden have besat en stilling på den anden side af kloden. At lave forretning i et fremmed land byder som regel på en række udfordringer.

Kulturelle forskelle og traditioner kan være barrierer for at finde den rette kandidat til jobbet. Jeg forstår diversitet og har erfaring med international search, idet jeg har fundet kandidater til globale stillinger i det meste af verden.

Fundamentet for at finde de rette kandidater er søgestrategien, der udarbejdes på baggrund af en grundig analyse af behovet i din virksomhed. Men strategien er kun begyndelsen. For at finde de bedst egnede kandidater, igangsættes en grundig og målrettet research, som afdækker de dygtige og kvalificerede kandidater.

Denne søgning rækker langt ud over databaser og sociale medier. Den bygger også på et ekstensivt netværk, som er funderet på års virke inden for erhvervslivet.

Der er mange interessenter i rekrutteringsprocessen. Der skal vurderes både på virksomhedens behov og lederens kompetencer og fremtidige udvikling. Potentiale skal afdækkes for at fremtidssikre virksomhedens og lederens behov. Det skal være det rigtige match for alle parter. Gennem en dybdegående interviewproces, som afdækker adfærd, resultater og motivation, opnås et indgående kendskab til dig som person, når du indgår i en rekrutteringsproces. Alle styrker og udviklingsområder afdækkes og italesættes. Du får altid en åben og ærlig tilbagemelding. Derfor får du som kandidat udbytte af processen, uanset om du får jobbet eller ej.